事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(2014年7月1日起施行)全文

事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例

(2014年2月26日國(guó)務(wù)院第40次常務(wù)會(huì)議通過　2014年4月25日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)公布　自2014年7月1日起施行)

第一章　總則

第一條　為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

第二條　事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。

國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。

第三條　中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

第四條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。

事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。

第二章　崗位設(shè)置

第五條　國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。

第六條　事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。

崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

第七條　事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。

第三章　公開招聘和競(jìng)聘上崗

第八條　事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。

第九條　事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

(一)制定公開招聘方案；

(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

(三)審查應(yīng)聘人員資格條件；

(四)考試、考察；

(五)體檢；

(六)公示擬聘人員名單；

(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十條　事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：

(一)制定競(jìng)聘上崗方案；

(二)在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；

(三)審查競(jìng)聘人員資格條件；

(四)考評(píng)；

(五)在本單位公示擬聘人員名單；

(六)辦理聘任手續(xù)。

第十一條　事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。

第四章　聘用合同

第十二條　事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三條　初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

第十四條　事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條　事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。